雙北早餐店曾遭「女蟑螂」盯上，她上班後故意做出摔盤子等行徑逼店家辭退她，再以檢舉各種違規逼雇主拿錢和解。（示意圖／非當事店家，林士傑攝）

圖文／CTWANT

所謂「求職蟑螂」，指的是求職者自身熟知法令規範「惡意製造勞資糾紛」，以檢舉、申訴、興訟等方式逼迫雇主提供調解金或賠償金，從早餐店、小吃店到診所、工廠都傳出「災情」。2019年1名劉姓女子被稱為「早餐店蟑螂」，她在雙北市四處應徵，前後提告檢舉200多家店索要和解費，雇主怕麻煩只能給錢，甚至在法庭上劉女獅子大開口索討資遣費和精神賠償金，讓法官搖頭。

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經查，劉女鎖定雙北市早餐店前往應徵，但上班後竟出現一連串重摔盤子、摳腳洗蔬果、對客人態度不佳等行為，逼得雇主不得不將她開除，但劉女熟習勞基法，陸續申訴或提告曾經工作過、高達200家以上的早餐店，包括非法解雇、沒付加班費，或是未保勞健保等，逼迫雇主拿錢和解，一想到和解後開罰金額能稍減，也不會被連續勞檢，許多雇主不想添麻煩，乾脆付錢了事。

勞動局人員指出，檢舉違規中以雇主未做資遣通報最多，如遇上勞資爭議可向主管機關請求協助及申請調解。（圖／報系資料照）

2019年間，劉女狀告法院，原來她2015年3月應徵上一家早餐店，工作25天離職，但她事隔2年，2017年才向勞工局投訴雇主沒給加班費，一審判決雇主得給付加班費，她仍上訴二審要求22萬資遣費以及精神撫慰金，法院審理後，認為劉女工作態度有問題，確屬不適任，判決店家解僱合法。

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一名勞動局人員私下透露，雇主守法是最重要的原則，尤其熟習《勞動基準法》、《性別平等法》等法規，不清楚法條內容則容易觸法，讓求職蟑螂有機可乘。另外，雇主容易觸犯之罰則包括：沒有出勤紀錄表，可開罰9萬；沒給加班費，可開罰2萬；遲給資遣費，開罰從30萬起跳等。

律師江皇樺提醒雇主最好熟悉《勞基法》以及《性平法》，另外記得做「資遣通報」，以免遭求職蟑螂魚肉。（圖／趙世勳攝）

近來，求職蟑螂案例多，最多的是檢舉「雇主未做資遣通報」，因為蟑螂們大多相當熟悉勞基法等規範，「自己絕不提離職，以期讓雇主受不了資遣」，上班幾天雇主得照付薪資，還得付一個月的勞健保，而求職蟑螂如能取得非自願離職證明，就能請領半年失業給付，等於躺著就有錢賺。

對於如何破解求職蟑螂，律師江皇樺提醒「離職日前10天雇主得做資遣通報；在職不滿10天，離職後3天內也需做資遣通報，一旦被檢舉最低3萬起跳」。雇主有疑慮最好先打電話諮詢主管機關，真的遇上爭議的話可向當地勞動局申請「勞資爭議調解」，透過公正第三方協助下，「有憑有據」、「白紙黑字」簽立之調解書具有法律效力，比起私下和解，對於勞資雙方都比較有保障。