新安晚报 安徽网 合肥市公安局特警支队效能建设以服务群众为根本宗旨，以“严作风、强管理、提效能”为目标，创新工作机制，优化业务水平，紧扣“三实三促”构筑效能建设新常态。

结合特警工作实际，特警支队制定考核细则，夯实工作任务，以量化考核促效能建设。根据合肥市公安局绩效考评办法，围绕党组织建设、巡控维稳、作战训练和作风效能四块内容，制定绩效考评细则，逐条逐项为考评项目进行量化赋分，为支队效能建设督查考核提供依据。

同时，强化监督检查，压实工作责任，以整改落实促效能建设。强化对科室、大队履职情况、工作情况的督查，对存在的问题进行跟踪督办。

此外，引导全警牢固树立“真抓实干、马上就办”的工作作风，查摆短板不足，抓实问题整改，以作风转变促效能建设。从内部管理的“薄弱点”、问题易发的“要害点”，青年民警普遍存在的“风险点”，排查风险隐患，制定整改措施，力争责任落实到人到事，风险防控关口前移，把隐患消灭在萌芽状态，不断提升队伍管理质效，实现“以队伍管理促效能建设”的目标。

许允 新安晚报 安徽网 记者 赵琳

编辑 王翠